UX Alanında İşe Alım yaparken Nelere Dikkat Etmeli
Sektör profesyonellerini konuk yazarlar olarak ağırladığımız UX Chronicles serisinin yeni bölümünde, Aras Bilgen UX alanında işe alım yaparken nelere dikkat etmek gerektiğini 5 başlıkta detaylandırıyor.
UX Alanında İşe Alım yaparken Nelere Dikkat Etmeli 5 başlıkta İnceleyelim:
1. Beklentiniz nedir?
Çok basit soru: Yeni iş arkadaşınız kullanıcıların ihtiyaçlarını mı anlayacak, tasarım sistemleri mi yaratacak, akış mı tasarlayacak… Bunların hepsinin bir arada olması mümkün değil. Bu sebeple sizin neye ihtiyacınız olduğunu baştan belirleyip doğru adaylara yönelmeniz gerekecek. Ünvanlara bu noktada takılmanıza gerek yok.
2. Kalem mi arıyorsunuz?
Sizin isteklerinizi sorgulamadan Figma’da çizecek birini mi arıyorsunuz, yoksa isteklerinizi bir başlangıç noktası olarak alıp size kendi bildiklerinizi bile sorgulatacak alternatif görüşler üreten birini mi? Düz Figmacı istemek bir utanç kaynağı değil, sadece beklentilerinizin net olması gerekli.
3. Teknik becerilerini nasıl değerlendireceksiniz?
Eğer tasarım/araştırma/UX metin yazarlığı/DesOps veya benzeri konularda 10 yılı aşkın tecrübeniz yoksa adayın teknik becerilerini değerlendiremezsiniz. Ve hayır, case study’sini veya portfolyosunu görünce anlayamazsınız. Bu tür teknik değerlendirmeler için tasarım danışmanları veya alanında başarısını kanıtlamış işe alım şirketleri ile çalışın.
4. İşe bakış açısını nasıl değerlendireceksiniz?
Dijital deneyim tasarımı kendisinden önce gelmiş tasarım disiplinlerinden farklı bir bakış açısı gerektirir. İK bölümlerinin yaptığı davranışsal değerlendirmelere ek olarak, beraber ve iteratif çalışmalara açık, alçak gönüllü adayları diğerlerinden ayıracak değerlendirme yöntemleri bulmaya çalışın. İpucu: Adayın iki lafından biri “craft” veya “çok tatlı” ise, bir daha düşünün.
5. Onları neler bekliyor?
Yeni çalışanınız zorluklarla, fırsatlarla, sanrılarla ve terfilerle karşılaşacak. Gelişmek için sizin desteğinize ihtiyacı olacak, işini yapabilmek ve yeni şeyler öğrenebilmek için bütçeye ihtiyacı olacak ve bir gün şirketten ayrılacak. Bu role gelecek kişinin çalışırken yaşayabilecekleri üzerine kafa yorun ve geçebilecekleri yolları onları işe almadan önce açık sözlü bir şekilde konuşup tartışmaya hazır olun.
Aras Hoca biraz daha konuşsun ben dinlerim diyenleri, tasarım/ ürün profesyonellerinin, hikayelerini paylaştıkları “UX Söyleşileri” serimizin Aras Bilgen bölümüne de bekleriz.
